Itt az első, vállaltan szubjektív, hagyományteremtő céllal összeállított listánk. Nincs sorrend, “csak” 50 olyan üzleti könyv, ami az idei évben a legtöbbet adta értékvezérelt vezetőinknek.
Értékvezérelt üzleti szereplőink személyes ajánlásai:
Gál-Berey Tünde
Villámfordítás Fordítóiroda
Vállalható üzleti kultúráért nagykövet
Egészen elképesztő, már-már utópisztikus vállalati kultúra, ahol egyetlen szabály van: a tehetségedből a legjobbat kihozni.
Az a szabály, hogy nincs szabály
Reed Hastings – Erin Meyer
Bálint Viktor
Codecool
Head Of International And Product Expansion Odaadó Partner
Hogy visszajöjjön a hitünk abban, az ember alapvetően nem önző, csak saját szűken vett érdekeit követő lény. Remek példák arra a történelemből, hogy igenis képesek vagyunk felülemelkedni, és kooperálni egymással, valami jobb, valami több, valami nemesebb elérése céljából!
Emberiség
Rutger Bregman
Gazsi Zoltán
Eisberg Hungary Kft.
Ügyvezető Edisonplatform Menő cég és Válalható Üzleti Kultúráért nagykövet
Arról, hogy krizishelyzetekben milyen vezetői hozzáállással lehet csapatot egyben tartani.
A Shackleton-modell
Capparell Stephanie – Morrell Margot
Gál-Berey Tünde
Villámfordítás Fordítóiroda
Vállalható üzleti kultúráért nagykövet
Egészen elképesztő, már-már utópisztikus vállalati kultúra, ahol egyetlen szabály van: a tehetségedből a legjobbat kihozni.
Az a szabály, hogy nincs szabály
Reed Hastings – Erin Meyer
Bálint Viktor
Codecool
Head Of International And Product Expansion Odaadó Partner
Hogy visszajöjjön a hitünk abban, az ember alapvetően nem önző, csak saját szűken vett érdekeit követő lény. Remek példák arra a történelemből, hogy igenis képesek vagyunk felülemelkedni, és kooperálni egymással, valami jobb, valami több, valami nemesebb elérése céljából!
Erre utalt vissza akkor is, amikor a Bridge Booklist ’21 együttműködésről beszélgettünk: „A KPMG értékrendjében a kezdetektől kiemelt helyet kapott az oktatás és az üzleti kultúra minősége, a hosszú távú perspektivikus gondolkodás, a nyitottság, aktuális tudásunk megkérdőjelezése, az eltérő álláspontok ütköztetése – ezek mind mind igen fontos értékek. Ez jellemző kollégáink szemléletére is és a hozzánk csatlakozni kívánóknál is ezt az attitűdöt keressük. A fejlődés, a tanulás, az alternatív gondolatok megismerésének, inspirációk merítésének egyik legjobb forrása pedig kétségtelenül a könyvek. Így aztán nem is volt kérdés, hogy a KPMG lesz az együtt gondolkodó aktív partnere a Bridge Booklist ’21kezdeményezésnek.”